Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Șef Compensații și Beneficii
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Șef Compensații și Beneficii dedicat și experimentat pentru a conduce și optimiza programele noastre de compensații și beneficii. Această poziție este esențială pentru asigurarea unui pachet competitiv și atractiv pentru angajați, care să susțină obiectivele organizației și să promoveze satisfacția și retenția personalului. În acest rol, veți colabora îndeaproape cu echipa de resurse umane, managementul financiar și alte departamente pentru a dezvolta, implementa și monitoriza strategii eficiente de compensare și beneficii. Veți analiza piața și tendințele industriei pentru a menține competitivitatea pachetelor oferite și veți gestiona relațiile cu furnizorii de servicii de asigurări și alte beneficii. Responsabilitățile includ evaluarea posturilor, stabilirea salariilor, administrarea planurilor de pensii, asigurări de sănătate și alte beneficii complementare. De asemenea, veți asigura conformitatea cu legislația în vigoare și veți oferi suport și consiliere angajaților privind drepturile și opțiunile lor. Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, capacitate analitică puternică și experiență relevantă în domeniul compensării și beneficiilor, preferabil într-un mediu corporativ dinamic. Acest rol oferă oportunitatea de a influența direct cultura organizațională și de a contribui la creșterea satisfacției angajaților prin politici bine gândite și implementate riguros.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de compensare și beneficii
- Gestionarea programelor de asigurări de sănătate și pensii
- Analiza pieței pentru a menține competitivitatea salariilor
- Evaluarea posturilor și stabilirea grilelor salariale
- Coordonarea relațiilor cu furnizorii de beneficii
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și fiscală
- Oferirea de suport și consiliere angajaților privind beneficiile
- Monitorizarea și raportarea costurilor programelor de beneficii
- Colaborarea cu departamentul financiar pentru bugetarea compensațiilor
- Organizarea sesiunilor de informare și training pentru angajați
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în domeniul compensării și beneficiilor, minim 5 ani
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și fiscală
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate analitică și atenție la detalii
- Experiență în utilizarea sistemelor HR și software de gestionare a salariilor
- Abilități de leadership și coordonare a echipelor
- Studii superioare în resurse umane, economie sau domenii conexe
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită
- Orientare către soluții și îmbunătățirea continuă
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea programelor de beneficii?
- Cum abordați evaluarea posturilor și stabilirea salariilor?
- Ce metode utilizați pentru a analiza competitivitatea pachetelor salariale?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația în domeniul muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit un program de beneficii.
- Cum gestionați relațiile cu furnizorii de servicii de beneficii?
- Ce software de HR ați utilizat anterior?
- Cum comunicați schimbările în politicile de compensare către angajați?
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu dinamic?
- Care sunt principalele provocări în domeniul compensării și beneficiilor?
